合同内容是必须过年后才能辞职，请问我可以要...
根据劳动合同法，劳动者在过了试用期后，必须提前30天申请辞职并按照公司人事部规定办理离职手续。所以，如果合同约定了在过年后才能辞职，那么你需要按照合同约定的时间进行申请和离职手续。
快过年了 企业说停业整顿 现在有没有补偿费什么？
如果企业宣布停业整顿导致员工失业，员工有权要求得到补偿。建议尽快联系单位的主要负责人确认停业整顿的时间以及恢复时间，并对其他离职等情况进行咨询和协商。
元旦到了，而且也马上过年了！老板突然说公司准备暂时取消，...
如果公司突然宣布暂时取消，你可以要求公司经济补偿。根据劳动合同法，员工在解雇时有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利等。你可以与公司主要负责人进行谈判，要求得到合理的补偿。
我所在的公司即将倒闭从过年到现在就未发过工资本人是2021年...
在公司倒闭的情况下，未签合同的员工应当获得经济补偿金以及从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资。对于劳动报酬不明确的情况，根据集体合同规定的标准执行。如果你未获得应有的工资，你可以提出合理的要求，维护自己的合法权益。
如果很不幸春节前公司倒闭了，只发了不到4000块钱，怎么才能过个好年？
面对这种情况，你可以尝试用一种心甘情愿的态度，过一种随遇而安的生活。虽然收入不多，但你可以争取其他机会，提升自己的技能和能力，寻找更好的工作机会。同时，你也可以通过合理规划和预算，充分利用有限的资源，过一个节俭但有意义的春节。
在这个年代，如果你的公司倒闭，你会选择给员工发完工资没钱过年，还是自己直接跑路？
作为雇主，即使公司倒闭，也应该履行对员工的责任，全额支付工资并给予合理的经济补偿。放弃履行责任不仅是不道德的行为，也会对自己的信誉产生负面影响。即使自己面临困难，也应该优先考虑员工的权益，与员工共同面对困境，并尽可能为他们提供支持和帮助。
...公司无理由解散我们，我们又无法回到家乡，请指导我们怎么办
通常情况下，当单位解除劳动合同时，可以采取以下几种维权方式：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议；其次，员工可以向劳动监察部门投诉举报，请求相关部门介入调解；此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
为什么很多公司会选择在过年前裁员？这是不是很不人道？
公司在过年前裁员可能有几种原因：一是由于效益不好，需要调整岗位或人员；二是某个员工的能力不足以满足岗位需求；三是公司在年底需要进行成本考虑。虽然在某些情况下裁员可能给员工带来困扰，但这并不一定是不人道的行为。公司需要根据实际情况做出调整，以确保企业长期发展。
年关了怎么要账好呢？
要账这件事情本来就是一件棘手的事情。无论是借钱时还是要账时，都需要妥善处理人际关系，保持良好的沟通和信任。可以通过友好的沟通方式，婉转地提醒对方还款，或者提供合理的还款方式和计划。此外，志在必得的态度和明确的法律保护也是要账的重要手段。
快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议？
过年是一个团聚和欢庆的时刻，但辞工是需要慎重考虑的决定。建议你在做出决定之前充分权衡自己的个人情况和职业发展前景。如果你在当前的工作中感到不满或发展受限，可以考虑寻找新的工作机会。但请记住，找到新工作之前，确保自己有稳定的经济来源和明确的职业发展规划。
