劳动法辞退哪种不赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付经济补偿金或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件 ：

员工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反规章制度 ：

员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职或营私舞弊 ：

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 同时与其他单位建立劳动关系 ：

员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。

5. 劳动合同无效 ：

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 被依法追究刑事责任 ：

员工被依法追究刑事责任。

以上情形下，用人单位解除劳动合同属于合法辞退，不需要支付员工赔偿金。需要注意的是，这些规定是为了保护用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和秩序。

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